Jak bronić się przed ZUS w razie „unieważnienia” umowy o pracę. Część II – brak ekonomicznej potrzeby zatrudnienia pracownika
Oprócz argumentu o braku podporządkowania pracowniczego, o czym pisałam tutaj, brak ekonomicznej potrzeby zatrudnienia pracownika jest równie częstym argumentem pojawiającym się w uzasadnieniach decyzji ZUS „unieważniających” umowę o pracę. Nie trudno się domyślić, iż dotyczy to głównie umów zawartych z kobietami w ciąży lub na krótko przed zajściem w ciążę, ale nie tylko. Pan Andrzej […] Artykuł Jak bronić się przed ZUS w razie „unieważnienia” umowy o pracę. Część II – brak ekonomicznej potrzeby zatrudnienia pracownika pochodzi z serwisu Obywatel kontra zus.
