Karolina Sikorska-Bednarczyk

Odszkodowanie za mobbing – przy rozwiązaniu umowy

Jak już wiesz, doszło do zmiany przepisów prawa w zakresie odszkodowania w związku z mobbingiem. Nie ma już obowiązku rozwiązania stosunku pracy, jednak nadal może to zaistnieć. O czym musisz pamiętać, jeśli chcesz z tego powodu odejść? Po pierwsze, musisz wskazać mobbing jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Kolejno, musisz zdecydować, jak zamierzasz odejść, znaczy w […] Artykuł Odszkodowanie za mobbing – przy rozwiązaniu umowy pochodzi z serwisu Mobbing w miejscu pracy.

Mobbing w miejscu pracy
Karolina Sikorska-Bednarczyk

Młodociani pracownicy – zmiany od 01.09.2019 r.

Z tego tematu częściej szkolę, niż o nim piszę. Jednak może kogoś zainteresuje, albo komuś będzie potrzebny?! Pracodawca, który przyucza młodocianego pracownika (pomiędzy 15 a 18 rokiem życia) do pracy w konkretnym zawodzie, ma prawo otrzymać dofinansowanie. A właściwie zwrot wydatków, jakie poniósł, w związku z kształceniem pracownika. Podstawa prawna Od 1.09.2019 roku zmieniła się […] Artykuł Młodociani pracownicy – zmiany od 01.09.2019 r. pochodzi z serwisu Karta nauczyciela.

Karta nauczyciela
Agata Kicińska

Smoki, elfy i… premia uznaniowa

Tak. Dobrze widzisz. Stawiam premię uznaniową na jednej półce ze smokami i elfami. O ile bowiem co do istnienia smoków i elfów mogę mieć jeszcze jakieś małe wątpliwości, to nie mam ich co do premii uznaniowej. Premia uznaniowa nie istnieje. Bardzo często przy weryfikacji regulaminów wynagradzania czy też przy wprowadzaniu zmian do już istniejących temat […] Artykuł Smoki, elfy i… premia uznaniowa pochodzi z serwisu Prawo dla pracodawcy.

Prawo dla pracodawcy
Irena Pacholewska-Urgacz

Powrót do pracy po macierzyńskim – czy mam do czego wracać?

Witaj serdecznie! Mam nadzieję, że mi wybaczysz opóźnienie w opublikowaniu nowego wpisu. Ostatnio cierpię na chroniczny brak czasu. Ale dzisiaj mam dla Ciebie wpis o sytuacji, która dotyka wielu kobiet wracających do pracy po urodzeniu dziecka. Być może Ty również byłaś lub jesteś w podobnej sytuacji. Rodzisz dziecko, idziesz na urlop macierzyński i zastanawiasz się, […] Artykuł Powrót do pracy po macierzyńskim – czy mam do czego wracać? pochodzi z serwisu Kobieta w pracy.

Kobieta w pracy
Robert Solga

TP 011. Jak chronić pomysł. Na przykładzie sprawy o kradzież pomysłu na produkt w branży zabawkarskiej.

Pytanie, jak chronić pomysł, jest coraz bardziej aktualne. Na kradzież pomysłu narażeni są przedsiębiorcy, wynalazcy, wspólnicy, kreatywni pracownicy, start-upy oraz ci, którzy jeszcze nie są przedsiębiorcami, ale chcieli by nimi zostać. Zastanawiasz się, czy twój pomysł na biznes może podlegać ochronie w trakcie negocjacji z potencjalnym kontrahentem? Zapraszam do wysłuchania podcastu, w którym opowiadam jak […] Artykuł TP 011. Jak chronić pomysł. Na przykładzie sprawy o kradzież pomysłu na produkt w branży zabawkarskiej. pochodzi z serwisu Tajemnica Przedsiębiorstwa.

Tajemnica przedsiębiorstwa
Katarzyna Grodzka-Motak

Zmiana płacy minimalnej od 2020 r. – czy rzeczywiście musisz podwyższać pensje pracownikom?

Kiedy pisałam o podwyżce płacy minimalnej zaplanowanej na 2020 r. (artykuł tu), miała ona wynosić 2450 zł.  Teraz okazuje się, że będzie ona jeszcze wyższa, bo będzie wynosić aż 2 600 zł. Czy na tym koniec? Nie wiadomo. Tak, czy inaczej, będąc pracodawcą, na pewno już od jakiegoś czasu zastanawiasz się, co zrobić, żeby ta […] Artykuł Zmiana płacy minimalnej od 2020 r. – czy rzeczywiście musisz podwyższać pensje pracownikom? pochodzi z serwisu Wypowiedzenie zmieniające.

Wypowiedzenie zmieniające
Marta Kopeć

Czy można zwolnić pracownika za burkę, turban lub krzyż?

Temat dziś dość kontrowersyjny, ale realny. Wyobraź sobie, że Twoja firma zajmuje się obsługą eventów, w tym rejestracji uczestników na tych wydarzeniach. Zatrudniając pracowników nie pytasz ich o wiarę, światopogląd czy przekonania polityczne. Po pierwsze dlatego, że Cię to nie interesuje, po drugie dlatego, że nie ma to związku z pracą. Twoja firma jest neutralna […] Artykuł Czy można zwolnić pracownika za burkę, turban lub krzyż? pochodzi z serwisu Jak zwolnić pracownika.

Jak zwolnić pracownika
Anna Pałecka-Błaszczyk

Wezwanie do zwrotu przedawnionego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

  Drogi Czytelniku,   Szczęśliwie mamy połowę lipca, przeżyliśmy falę upałów i czekamy na następną. Ja już intensywnie myślę o zbliżającym się urlopie i kończę sprawy przed wyjazdem. A tutaj co? Telefon. Wezwanie do zwrotu dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych za 2008 rok   Pani Aniu, czy PFRON może żądać zwrotu dofinansowania za 2008 rok? […] Artykuł Wezwanie do zwrotu przedawnionego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych pochodzi z serwisu Dofinansowanie do wynagrodzeń i nie tylko.

Dofinansowanie do wynagrodzeń i nie tylko
Katarzyna Mrozowska

Jak bronić się przed ZUS w razie „unieważnienia” umowy o pracę.  Część II – brak ekonomicznej potrzeby zatrudnienia pracownika

Oprócz argumentu o braku podporządkowania pracowniczego,  o czym pisałam tutaj, brak ekonomicznej potrzeby zatrudnienia pracownika jest równie częstym argumentem pojawiającym się w uzasadnieniach decyzji ZUS  „unieważniających” umowę o pracę. Nie trudno się domyślić, iż dotyczy to głównie umów zawartych z kobietami w ciąży lub na krótko przed zajściem w ciążę, ale nie tylko. Pan Andrzej […] Artykuł Jak bronić się przed ZUS w razie „unieważnienia” umowy o pracę.  Część II – brak ekonomicznej potrzeby zatrudnienia pracownika pochodzi z serwisu Obywatel kontra zus.

Obywatel kontra zus
Dariusz Szczecina

Ryczałty za nocleg A.D. 2017

Od dnia 24 listopada 2016r. kiedy to Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok w sprawie K 11/15 minęło już kilka miesięcy. Dziś z perspektywy tego czasu mogę podsumować aktualne stanowisko sądów powszechnych w sprawach o ryczałt za nocleg kierowców zawodowych. Po wyroku TK stanowisko sędziów w zakresie ryczałtów noclegowych uległo radykalnej zmianie. Tam gdzie dotychczas roszczenia o […]

Wynagrodzenie kierowcy zawodowego