Anna Pałecka-Błaszczyk

Okres przedawnienia możliwości żądania przez PFRON zwrotu dofinansowania skrócony do 5 lat?

Drogi Czytelniku, Kiedy przyjdą chwile zwątpienia i wydaje Ci się, że już nic się nie może zmienić, że interpretacja niekorzystnych przepisów ugruntowała się na dobre, żeby nie powiedzieć, że zabetonowała i okopała, że głową muru nie przebijesz, a Twoje stawanie na głowie nie przynosi rezultatów, pojawiają się … uzasadnienie wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie […] Artykuł Okres przedawnienia możliwości żądania przez PFRON zwrotu dofinansowania skrócony do 5 lat? pochodzi z serwisu Dofinansowanie do wynagrodzeń i nie tylko.

Anna Pałecka-Błaszczyk Dofinansowanie do wynagrodzeń i nie tylko
Agata Kicińska

Gdzie przechowywać dokumentację związaną z PPK

Słuchacze kierunku HR Business Partner na WSB są w pewien sposób uprzywilejowani. Zadają pytanie Karolowi Sienkiewiczowi na zajęciach, a później uzyskują odpowiedź na łamach bloga. Ostatnio jednak – mówiąc potocznie – zabili mi ćwieka (mimo wszystko serdecznie pozdrawiam!). Zapytali bowiem o to gdzie mają przechowywać dokumenty wytworzone w ramach prowadzenia PPK. Sprawa mogłaby się wydawać […] Artykuł Gdzie przechowywać dokumentację związaną z PPK pochodzi z serwisu Prawo dla pracodawcy.

Agata Kicińska Prawo dla pracodawcy
Irena Pacholewska-Urgacz

5 najważniejszych rzeczy, na które musisz zwrócić uwagę w przypadku zwolnienia z pracy. Praktyczny przewodnik dla pracowników.

Jakiś czas temu pisałam Ci o tym, w jaki sposób umowa o pracę w ogóle może się rozwiązać. TUTAJ możesz przeczytać o tym:  jakie są sposoby zakończenia umowy o pracę  czym różnią się te poszczególne sposoby  jakie są możliwości w danej sytuacji. Z dzisiejszego wpisu możesz natomiast dowiedzieć się na co praktycznie zwrócić uwagę, jeśli […] Artykuł 5 najważniejszych rzeczy, na które musisz zwrócić uwagę w przypadku zwolnienia z pracy. Praktyczny przewodnik dla pracowników. pochodzi z serwisu Kobieta w pracy.

Irena Pacholewska-Urgacz Kobieta w pracy
Katarzyna Grodzka-Motak

Wypowiedzenie zmieniające – scenariusze postępowania.

Dostajesz wypowiedzenie zmieniające … dobrze, ale co dalej? Co prawda, w treści wypowiedzenia powinno być pouczenie, ale chyba nie do końca je rozumiesz. Musisz przede wszystkim zdać sobie sprawę,  że dalszy tok postępowania jest zależny w dużej mierze od Twojej aktywności lub jej braku. Akceptacja nowych warunków a odwołanie do sądu. Zacznijmy od tego, że […] Artykuł Wypowiedzenie zmieniające – scenariusze postępowania. pochodzi z serwisu Wypowiedzenie zmieniające.

Katarzyna Grodzka-Motak Wypowiedzenie zmieniające
Karolina Sikorska-Bednarczyk

Zimowa przerwa świąteczna – informacja MEN

Tak ogromnie bardzo, jeszcze więcej może …. – jak Cię kocham nie powiem, no bo nie wypowiem …. – tak śpiewało Stare Dobre Małżeństwo ???? A tak śpiewam ja, kiedy okazuje się, że miałam rację ???? Miałam rację ???? Ministerstwo zmienia swoje stanowisko odnośnie pracy nauczycieli w czasie zimowej przerwy świątecznej. Informujemy, że zimowa przerwa […] Artykuł Zimowa przerwa świąteczna – informacja MEN pochodzi z serwisu Karta nauczyciela.

Karolina Sikorska-Bednarczyk Karta nauczyciela
Karolina Sikorska-Bednarczyk

Nadmierne obciążanie pracą może być mobbingiem

Piszę, że może być celowo ???? Nie jest nim co do zasady. Jednak, kiedy dotyczy tylko jednego pracownika i przekracza dobrane normy za takie może być uznane. Sąd Rejonowy w Lublinie, wydał wyrok, w którym uznał, że zarzucanie pracownika pracą, czy wysyłanie do niego maili poza godzinami pracy, jak i w czasie zwolnienia lekarskiego mogą […] Artykuł Nadmierne obciążanie pracą może być mobbingiem pochodzi z serwisu Mobbing w miejscu pracy.

Karolina Sikorska-Bednarczyk Mobbing w miejscu pracy
Marta Kopeć

Czy można zwolnić pracownika za burkę, turban lub krzyż?

Temat dziś dość kontrowersyjny, ale realny. Wyobraź sobie, że Twoja firma zajmuje się obsługą eventów, w tym rejestracji uczestników na tych wydarzeniach. Zatrudniając pracowników nie pytasz ich o wiarę, światopogląd czy przekonania polityczne. Po pierwsze dlatego, że Cię to nie interesuje, po drugie dlatego, że nie ma to związku z pracą. Twoja firma jest neutralna […] Artykuł Czy można zwolnić pracownika za burkę, turban lub krzyż? pochodzi z serwisu Jak zwolnić pracownika.

Marta Kopeć Jak zwolnić pracownika
Katarzyna Mrozowska

Jak bronić się przed ZUS w razie „unieważnienia” umowy o pracę.  Część II – brak ekonomicznej potrzeby zatrudnienia pracownika

Oprócz argumentu o braku podporządkowania pracowniczego,  o czym pisałam tutaj, brak ekonomicznej potrzeby zatrudnienia pracownika jest równie częstym argumentem pojawiającym się w uzasadnieniach decyzji ZUS  „unieważniających” umowę o pracę. Nie trudno się domyślić, iż dotyczy to głównie umów zawartych z kobietami w ciąży lub na krótko przed zajściem w ciążę, ale nie tylko. Pan Andrzej […] Artykuł Jak bronić się przed ZUS w razie „unieważnienia” umowy o pracę.  Część II – brak ekonomicznej potrzeby zatrudnienia pracownika pochodzi z serwisu Obywatel kontra zus.

Katarzyna Mrozowska Obywatel kontra zus
Dariusz Szczecina

Ryczałty za nocleg A.D. 2017

Od dnia 24 listopada 2016r. kiedy to Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok w sprawie K 11/15 minęło już kilka miesięcy. Dziś z perspektywy tego czasu mogę podsumować aktualne stanowisko sądów powszechnych w sprawach o ryczałt za nocleg kierowców zawodowych. Po wyroku TK stanowisko sędziów w zakresie ryczałtów noclegowych uległo radykalnej zmianie. Tam gdzie dotychczas roszczenia o […]

Dariusz Szczecina Wynagrodzenie kierowcy zawodowego