Mobbing bazuje na milczeniu i konformizmie – wszyscy wiedzą, co się dzieje, ale nie chcą reagować z obawy, aby nie doświadczyć takich samych czy podobnych zachowań. Prawo jest po stronie ofiar, lecz trzeba z tego prawa umiejętnie korzystać – mówi ekspert prawa pracy Karolina Sikorska-Bednarczyk z Kancelarii Adwokata i Radcy Prawnego Rafała Bednarczyka w Gdańsku. […] Artykuł Mobbing w białym fartuchu pochodzi z serwisu Mobbing w miejscu pracy.
Obniżenie wymiaru czasu pracy czyli potocznie mówiąc zmniejszenie etatu po macierzyńskim. Kobiety powracające z urlopów związanych z rodzicielstwem najczęściej łączą obniżenie wymiaru czasu pracy z przerwą na karmienie. Nie jest to jedyny możliwy scenariusz. Przeczytaj jak dobrze to zaplanować. W artykule znajdziesz wiedzę absolutnie podstawową, bez której nie wracaj do pracy ???? Więcej swoich praw po powrocie znajdziesz TU. Jeśli to będzie dla Ciebie za mało – zachęcam Cię do zakupu godzinnego webinaru, gdzie dzielę się swoją szczegółową wiedzą. TUTAJ. Po nim – nic nie będzie w stanie Cię zaskoczyć. ???? Możesz też skorzystać z indywidualnej porady prawnej TUTAJ. Ochrona przed wypowiedzeniem. Ochrona jest „aktywna” nie wcześniej niż na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Podobnie jak w przypadku urlopu wychowawczego. Ustawodawca niejako w bonusie do uprawnienia obniżenia wymiaru czasu pracy dorzucił zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w okresie od dnia jego złożenia (ale nie wcześniej niż na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy). Swoje klientki uczulam, że prawidłową motywacją do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy powinna być chęć pogodzenia dwóch światów: zawodowego i prywatnego a nie ochrona przed wypowiedzeniem. Wyjątki od ochrony przed wypowiedzeniem. Istnieją sytuacje, w których […] Artykuł Obniżenie wymiaru czasu pracy czyli sławne 7/8 etatu pochodzi z serwisu matkaprawnik.
LINK DO ZAPISU NA SZKOLENIE Drogi Czytelniku, Serdecznie zapraszam na szkolenie w Zakopanem podsumowujące 2022 r. Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych. Obowiązki, zagrożenia i szanse dla pracodawcy – prowadząca r.pr. Anna Pałecka-Błaszczyk Sprawozdanie finansowe – Akcja „Bilans 2022 r.” Badanie sytuacji ekonomicznej w jednostkach za 2022 r. „Nota podatkowa za 2022 r.” […] Artykuł Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych – szanse i zagrożenia dla pracodawcy. Akcja bilans 2022. Badanie sytuacji ekonomicznej. Audyty ZFRON. pochodzi z serwisu Dofinansowanie do wynagrodzeń i nie tylko.
Na prowadzonej przeze mnie grupie na Facebooku – Nauczycielu-poznaj swoje prawa, jedna z Pań nauczycielek zadała pytanie. „Proszę o poradę, nakreślę sytuację. Dostałam polecenie (ustne) by przyjść na galę 11.11, którą organizuje gmina. Uczniowie mojej szkoły mają wtedy występ. Odmówiłam, mówiąc, że jest to dzień wolny od pracy i tak zamierzam go spędzić. Pani dyrektor w zamian […] Artykuł Dni wolne nauczycieli – jak to z nimi jest? pochodzi z serwisu Karta nauczyciela.
Można zawrzeć dwie umowy o zakazie konkurencji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem – w czasie trwania umowy o pracę i po jej ustaniu. Obie są ważne, ale ważniejsza jest umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, która często jest nazywana lojalką lub umową lojalnościową (art. 1011 § 1 i 1012 § 1 Kodeksu pracy). Ten artykuł dotyczy umów o […]
Jeżeli chodzi o kontrolowanie trzeźwości pracowników, to zrobił nam się niemały galimatias. Przez wiele lat przyjmowało się (co zresztą potwierdzało orzecznictwo), że jak najbardziej są one dopuszczalne. Dotyczyło to również kontroli wyrywkowych. Później jednak kij w mrowisko włożył UODO. Okazało się, że w ocenie Urzędu Ochrony Danych Osobowych obecny stan prawny nie pozwala pracodawcy zbadać […] Artykuł Legalne kontrole trzeźwości coraz bliżej pochodzi z serwisu Prawo dla pracodawcy.
Dzisiejszym tematem jest praca na etacie i działalność gospodarcza. Ostatnio dość często rozmawiam z osobami, które pracują na etacie, ale jednocześnie myślą o dodatkowej pracy czy własnej firmie. W niektórych sytuacjach chodzi o „dorobienie” do pensji, czasem to chęć realizacji swojej pasji, przetestowania pomysłów biznesowych. Jak się okazuje, wiele osób ma jednak blokadę przed rozpoczęciem jakichkolwiek działań, bo tak naprawdę nawet nie wiedzą czy mogą działać, z jakimi kosztami to się wiąże, co z ZUS itd. Continue reading Praca na etacie i działalność gospodarcza. 5 rzeczy, o których musisz wiedzieć przed podjęciem decyzji o założeniu własnej firmy. at Kobieta w pracy.
Od dnia 24 listopada 2016r. kiedy to Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok w sprawie K 11/15 minęło już kilka miesięcy. Dziś z perspektywy tego czasu mogę podsumować aktualne stanowisko sądów powszechnych w sprawach o ryczałt za nocleg kierowców zawodowych. Po wyroku TK stanowisko sędziów w zakresie ryczałtów noclegowych uległo radykalnej zmianie. Tam gdzie dotychczas roszczenia o […]
